Решать рабочие задачи и добиваться профессиональных успехов гораздо легче, если за спиной надежный тыл – счастливая семья. Об этом помнит социально-ответственный бизнес.
В семье Яковлевых – двое четырехлетних близнецов, оба – подвижные, спортивные мальчишки. Мама Данила и Максима – инженер-проектировщик КНПЗ Елена Яковлева.
Она признается – предприятие очень помогает молодым мамам: "Завод всегда заботится о семьях с детьми. Подарки к Новому году, билеты в театры и на представления, новогодние елки… Есть возможность приобретать льготные путевки и отдыхать всей семьей в заводском профилактории, на турбазах, Чёрном море".
Но организация досуга работников и их родных – далеко не все и даже – не самое главное. В настоящее время Куйбышевский нефтеперерабатывающий завод развивает сразу несколько направлений поддержки семьи и детства. Добровольное медицинское страхование, выплаты при рождении детей, компенсация платы за детский сад, полезные подарки к школе…
Одно из важнейших преимуществ работы на крупном предприятии – программа льготного ипотечного кредитования, беспроцентный заём при покупке жилья.
"С двумя детьми справиться не просто, – рассказывает Анастасия, супруга ведущего специалиста управления капитального строительства КНПЗ Руслана Нигматуллина и мама годовалых малышей Амины и Амира. – В финансовом плане тоже ощутимая нагрузка: все покупки умножаем на два. Завод и профсоюз помогли финансово во время беременности: мне требовались дорогостоящие лекарства. А после рождения детей мы получили выплаты на каждого малыша".
На днях в России отмечался международный праздник – День матери. Поддержка материнства на предприятиях – это вклад не только в демографию, но даже в будущее профессии. За многолетнюю историю на КНПЗ сложилось несколько десятков трудовых династий.