pixabay.com
Только 53 процента компаний в России смогли сохранить затраты на персонал на докризисном уровне.
Как оптимизировать штат в кризис? Согласно исследованиям российского сервиса по поиску работы об этом задумывается каждая пятая компания. Сокращать сотрудников дорого, поэтому приходится оптимизировать. Всероссийский сервис по поиску персонала подсчитал, что только 53% компаний в России смогли сохранить затраты на персонал на докризисном уровне. Оставшиеся 16% либо ввели простой, либо сократили штат, а 6% воспользовались полным или частичным отказом от компенсационного пакета – отмечается в исследовании. Всем остальным пришлось менять оплату системы труда.
– Порядка процентов 30 точно. Кто-то сократил сотрудников, кто-то сократил расходы на сотрудников. В основном все перераспределяется. Если раньше менеджеров было 10 – сейчас их стало 7. Если раньше был специалист по кадровому делопроизводству, по подбору персонала – то все взвалили на одного человека, когда одного сократили, – рассказала директор кадрово-консалтингового агентства Ирина Дегтева.
Заморозка вакансий, внутреннее совместительство, перевод работников на неполную рабочую неделю – далеко не весь инструментарий по оптимизации штата и выживанию компаний в кризис.
– Работодателю невыгодно увольнять сотрудников именно по сокращению штата организации, потому что это несет и временные, и финансовые затраты. Нужно уведомлять за 2 месяца сотрудника, выплачивать им выходные пособия. Можно сэкономить на снижении ставок на какие-либо должности, пересмотреть премиальный фонд. Также можно отменить командировки, использовать отпуска за свой счет, то есть неоплачиваемые отпуска, – рассказала директор по управлению персоналом АО ТРК «ТЕРРА» Елена Кочеткова.
При этом повальных сокращений во вторую волну не ожидается – считают эксперты. Ведь большинство сотрудников и компаний адаптировались ко второй волне COVID-19 . Кроме того, многие предприятия малого и среднего бизнеса воспользовались льготными госкредитами. Низкая процентная ставка по ним сохранится лишь в том случае, если работодатель к определенному моменту сохранит не менее 90% сотрудников.